结论前置：面对老板拖欠工资的情况，劳动者不应仅通过天天打电话的方式解决，而应通过合法途径积极维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤。

1. 天天打电话并非有效解决方式：

   • 虽然劳动者在遭遇拖欠工资时可能会感到焦虑和愤怒，但天天打电话给老板可能并不是最有效的解决方式。这种方式可能无法直接解决问题，甚至可能引发不必要的冲突和矛盾。

2. 合法维权途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的情况，并要求其尽快支付。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，或当地市民服务热线12345（视地区而定），投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，明确要求老板支付拖欠的工资，并可争取经济补偿金等其他权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或在符合法定条件下，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己获取工资的权利，这是劳动者维权的最终手段。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应始终保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为，如天天打电话骚扰、堵门等，这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的麻烦。
   • 在入职时应与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
   • 如遇复杂或难以解决的法律问题，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维权，避免采取过激行为。在维权过程中，保留好相关证据材料，并遵循法律程序。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。