结论前置：在老板打电话拒绝支付工资的情况下，是否继续为其工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、实际处境以及后续维权策略等。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从法律权益角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拒绝支付工资，已经违反了法律规定，侵害了你的合法权益。
   • 在这种情况下，你有权选择停止工作，并通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。继续工作可能意味着你默认接受了老板的违法行为，不利于后续维权。

2. 从实际处境角度分析：

   • 如果继续为老板工作，而老板仍然拒绝支付工资，你可能会面临更大的经济损失。同时，这也可能给你带来心理压力和负面情绪，影响你的工作和生活质量。
   • 另一方面，如果你选择停止工作，可能会面临一段时间的收入中断。但长远来看，这有助于你集中精力维权，争取应得的劳动报酬。

3. 从后续维权策略角度分析：

   • 在决定是否继续工作之前，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拒绝支付工资的事实。
   • 如果你决定停止工作并维权，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回拖欠的工资。
   • 在维权过程中，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。

综合建议：

• 在老板拒绝支付工资的情况下，从法律权益和实际处境的角度出发，不建议继续为其工作。
• 你可以先收集相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。