针对您描述的情况，即给老板干活后未获得报酬且老板已出具欠条但目前联系不上，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集并保存证据：

   • 欠条：这是最直接的证据，证明了老板承认欠您工资的事实及金额。请务必妥善保管，避免遗失或损坏。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作成果等，这些可以辅助证明您确实为老板提供了劳动服务。
   • 通讯记录：与老板的聊天记录、通话录音等，特别是那些涉及工资支付的讨论，可以作为辅助证据。

2. 尝试多种方式联系老板：

   • 在采取法律行动前，可以尝试通过其他途径联系老板，如通过共同的朋友、同事或家庭成员转达您的诉求，看是否能达成和解或获得支付。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果联系老板无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：包括欠条、工作记录、通讯记录等证据材料，以及您的身份证明和投诉书。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：需要准备起诉状、证据材料以及您的身份证明。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 判决执行：如果判决支持您的诉求，但老板仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自己权益的关键。不要试图通过非法手段解决问题，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您陷入法律困境。
• 专业咨询：在整个过程中，如果您对法律程序或证据收集有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我建议您先尝试与老板沟通并收集证据，然后根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。