老板拖欠工资，不可以骚扰他。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
骚扰行为的违法性：
- 骚扰老板，尤其是通过电话、短信、社交媒体等方式频繁打扰，甚至采取威胁、恐吓等手段，可能构成对老板个人权益的侵犯，如侵犯其隐私权、名誉权等。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对他人进行骚扰、威胁等行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
合法维权途径：
- 当老板拖欠工资时，劳动者应首先通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与老板协商解决，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决纠纷。
实际操作角度
骚扰行为的无效性：
- 骚扰老板往往无法有效解决问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
- 老板可能因此更加抵触支付工资，甚至采取法律手段对抗劳动者的骚扰行为。
合法维权的有效性：
- 通过合法途径维权，如投诉、仲裁等，能够更有效地解决问题。这些途径具有法律效力和强制性，能够迫使老板履行支付工资的义务。
- 合法维权还能够保护劳动者的合法权益，避免因不当行为而承担法律责任。
建议与后果
- 建议：当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的维权步骤和注意事项。
- 后果：如果劳动者选择骚扰老板来解决问题，可能会面临法律制裁和声誉损害等后果。这不仅无法有效解决问题，还可能给劳动者带来更大的麻烦和损失。
因此，老板拖欠工资时，不可以骚扰他。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。