结论：老板拖欠工资，不能直接称其为“老赖”，但若其符合特定条件且被法院纳入失信被执行人名单，则可以被称为“老赖”。

详细分析：

1. “老赖”的法律定义：

   • “老赖”并非法律术语，而是社会对失信被执行人的一种俗称。在法律上，失信被执行人指的是那些具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，且被法院依法纳入失信被执行人名单的被执行人。

2. 拖欠工资与“老赖”的关系：

   • 拖欠工资本身并不直接等同于成为“老赖”。老板拖欠工资，首先构成的是劳动违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 如果老板在收到法院的生效判决或裁定后，仍然拒不履行支付工资的义务，并且具备履行能力，那么此时老板就有可能被法院纳入失信被执行人名单，从而成为“老赖”。

3. 成为“老赖”的法律后果：

   • 一旦被纳入失信被执行人名单，老板将面临一系列的限制和惩罚，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等。
   • 同时，失信被执行人的信息还会被公开曝光，对其社会声誉和商业信誉造成严重影响。

4. 应对拖欠工资的建议：

   • 如果老板拖欠工资，劳动者首先应当与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，如果老板仍然拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，并请求法院将老板纳入失信被执行人名单。

总结与建议： 老板拖欠工资并不能直接称其为“老赖”，但若其符合失信被执行人的条件且被法院纳入相关名单，则可以被称为“老赖”。面对拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取法律措施来维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。