公司拖欠工资时，向老板借钱并非解决工资拖欠问题的合适或推荐方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
借款与工资拖欠的区分：
- 向老板借钱属于个人之间的借贷关系，与公司拖欠工资的法律性质完全不同。借款不能替代公司应支付的工资，也不能作为解决工资拖欠问题的合法手段。
法律风险：
- 如果劳动者选择向老板借钱，可能会面临借款无法收回的风险。此外，如果借款行为被误解为劳动者对工资拖欠的默认或放弃，可能会影响劳动者后续维护自身权益的行动。
二、实际操作角度
解决工资拖欠的正规途径：
- 劳动者应首先与公司协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
借款的局限性：
- 借款只能暂时缓解劳动者的经济压力，但不能从根本上解决工资拖欠的问题。而且，如果劳动者长期依赖借款来维持生活，可能会陷入更深的财务困境。
三、建议与策略
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延。拖延可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
公司拖欠工资时，向老板借钱并非明智之举。劳动者应通过正规途径来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。