拖欠工资时，劳动者不可以借公司的钱来抵偿，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
公司财产的归属：
- 公司作为独立的企业法人，其财产属于公司所有，而非劳动者个人所有。因此，劳动者无权擅自处置公司财产，包括以“借款”形式拿走公司资金来抵偿工资。
违法行为的后果：
- 若劳动者擅自拿走公司资金，可能构成盗窃或侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为若达到一定金额标准，可能构成刑事犯罪，劳动者将面临刑事处罚。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而非擅自处置公司财产。
二、合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应遵循以下合法途径来维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求按照约定支付工资。协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，并可责令公司限期支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院督促用人单位尽快支付工资。
劳动仲裁：
- 若上述方式仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据材料，仲裁委员会将对双方的争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资及相应经济补偿。
三、特殊情况下的处理建议
若公司提出以借款形式支付工资：
- 劳动者应坚决拒绝这种做法，因为这可能涉及公司试图规避法律责任或转移风险。劳动者应明确要求公司按照法律规定的方式支付工资，并保留好相关证据以备维权之需。
若劳动者已擅自拿走公司资金：
- 劳动者应立即认识到自己的错误行为，并尽快与公司协商归还资金并道歉。若公司已报警或采取法律措施，劳动者应积极配合调查并寻求法律援助以减轻或避免法律责任。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，切勿采取擅自处置公司财产等违法行为。相反，应遵循法律规定的程序，通过协商、投诉、申请支付令、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。