公司拖欠工资，但让员工从公司借款这一行为是不合法的。公司拖欠工资已经违反了《劳动法》的相关规定，而要求员工从公司借款以抵充工资，更是对员工权益的进一步侵害。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

2. 员工从公司借款的法律性质：

   • 员工从公司借款，本质上是一种借贷关系。这种借贷关系应当基于双方自愿、平等和公平的原则建立。
   • 在公司拖欠工资的情况下，要求员工从公司借款以抵充工资，实际上是一种强制性的、不平等的借贷行为，违反了借贷关系的自愿原则。

3. 员工如何应对：

   • 员工应当首先与公司进行沟通，要求公司按时支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并追讨拖欠的工资。
   • 同时，员工也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 法律建议：

   • 员工在面临公司拖欠工资的情况时，应当保持冷静，理性维权。
   • 在维权过程中，员工应当注意收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 如果需要法律援助或咨询，员工可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

综上所述，公司拖欠工资并要求员工从公司借款以抵充工资的行为是不合法的。员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径追讨拖欠的工资。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。