公司不能强制员工贷款给公司用，也不能因员工不贷款而扣工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本规定。

2. 员工借款与工资扣除：

   • 员工向公司借款属于民事借贷关系，与公司支付工资是两个独立的法律关系。公司不能直接通过扣工资来抵偿借款。
   • 如果公司与员工之间就借款事宜达成了一致，并且约定了还款方式和时间，那么员工应当按照约定还款。但如果没有达成一致，公司不能擅自扣工资。

3. 公司擅自扣工资的法律后果：

   • 如果公司擅自扣工资，可能构成克扣工资的行为，这是违法的。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付足额工资，并可能要求相应赔偿。

4. 建议与解决方案：

   • 对于公司而言，应当尊重员工的合法权益，不得强制员工贷款给公司用，也不能因员工不贷款而扣工资。
   • 如果公司需要资金支持，应当通过合法的途径筹集资金，如向银行申请贷款、寻求投资者等。
   • 对于员工而言，如果面临公司强制贷款或扣工资的情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司不能强制员工贷款给公司用，也不能因员工不贷款而扣工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，也是维护劳动关系和谐稳定的重要原则。