公司不能因催款催不到而直接给员工扣钱。下面我详细为您解释这一点，并提供相关的法律建议。
法律解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣减工资的条件：
- 雇主不能无缘无故降低员工工资，除非合同有明确约定或者是员工自身失误给公司造成了损失，且需遵循法定程序。
- 如果员工在催收过程中出现严重失误或违反公司规章制度导致公司损失，公司有权要求员工赔偿，但这并不等同于直接扣除工资。
催收与工资的关系：
- 催收工作的效果与薪酬并非线性关联，必须要有相应的绩效考核机制来评估。
- 除非劳动合同中有明确且合法的相关条款规定，否则催收未成功不应直接导致工资扣减。
法律建议
检查劳动合同：
- 建议您首先检查自己的劳动合同，看是否有关于催收未成功则扣减工资的条款。如果合同中有此类条款，且您认为该条款不合法或不合理，可以与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。
与公司沟通：
- 如果公司确实因催收未成功而扣减了您的工资，建议您首先与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并表达您的异议。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无法提供合法的扣减依据，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、扣减通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司不能因催款催不到而直接给员工扣钱。如果公司违反了这一原则，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。