结论：员工在面对公司欠薪的情况下，不可以私自扣下收到的货款。

详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 公司与员工之间存在的是劳动关系，而货款则是公司与第三方（如客户）之间的交易关系。这两种关系在法律上是独立的，员工无权因为公司欠薪而擅自处理公司的货款。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司按时足额支付工资，但这应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非私自扣款。

2. 法律后果层面：

   • 如果员工私自扣下货款，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还货款，并可能因此追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果情节严重，如构成职务侵占罪等）。
   • 同时，员工私自扣款的行为也可能影响其与公司之间的劳动关系，公司可能因此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 合法维权途径：

   • 面对公司欠薪的情况，员工应首先与公司协商解决，要求公司按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

建议：

• 员工在面对公司欠薪时，应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 员工应积极了解和学习相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够做到有理有据、合法合规。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。