结论：员工不可以直接拿公司货款来抵偿公司所欠的工资，这种行为可能构成违法，甚至犯罪。

法律背景与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠员工工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 货款性质：

   • 公司货款是公司与客户之间因交易而产生的债权债务关系，属于公司的财产。员工无权擅自处置公司的财产，包括货款，即使公司拖欠员工工资。

3. 违法行为与后果：

   • 如果员工擅自拿走公司货款，可能构成侵占公司财物或盗窃等违法行为。根据情节的严重程度，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。

法律建议

1. 合法维权途径：

   • 员工应首先与公司协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

3. 避免违法行为：

   • 员工应坚决避免采取擅自拿走公司货款等违法行为来维护自己的权益。这种行为不仅无法解决问题，还可能使员工陷入更大的法律困境。

可能的法律后果

• 如果员工擅自拿走公司货款，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。
• 根据货款的金额和情节的严重程度，员工可能面临罚款、拘留甚至有期徒刑等刑事处罚。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因货款被拿走而遭受的损失。

综上所述，员工在面对公司拖欠工资的情况时，应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取擅自拿走公司货款等违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。