公司欠工资，员工不可以直接扣货款来抵偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司欠工资，这已经构成了违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 另一方面，货款是公司与客户之间的交易款项，属于公司的财产。员工无权擅自扣留或处置公司的货款，否则可能构成对公司财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 实际操作角度：

   • 如果员工直接扣货款来抵偿工资，这可能会导致公司与客户之间的关系紧张，甚至引发法律纠纷。客户可能会因为货款被扣而对公司产生不满，进而影响公司的声誉和业务发展。
   • 此外，员工擅自扣货款也可能导致公司采取法律措施来追讨货款，员工可能会因此面临法律诉讼和赔偿责任。

3. 建议做法：

   • 如果公司欠工资，员工应该首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果员工擅自扣货款，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还货款并赔偿因此造成的损失。
• 如果员工的扣货款行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事处罚。

综上所述，公司欠工资时，员工不应该直接扣货款来抵偿。而是应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。