针对您提出的“公司扣款不合理且联系不到直系发工资的人”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 核实扣款依据与合同条款

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同、员工手册或公司相关规章制度中关于薪资扣除的条款。确认公司扣款是否有明确的合同依据或制度支持，以及这些条款是否合法合规。
   • 如果扣款缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），则公司的行为可能构成违法。

2. 尝试通过其他渠道联系公司

   • 如果直接联系不到直系发工资的人，您可以尝试通过公司的其他部门或负责人进行沟通，如人力资源部、财务部或上级领导等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和疑问，要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据并准备维权

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等，以证明公司扣款的不合理性。
   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解劳动监察与仲裁流程

   • 在投诉或申请仲裁前，建议您先了解当地的劳动监察和仲裁流程，包括投诉渠道、所需材料、处理时限等。
   • 您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，以确保自己的维权行为合法有效。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
   • 同时，您也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得更全面的法律支持。

行动建议：

• 立即核实扣款依据与合同条款，明确公司扣款的合法性。
• 尝试通过其他渠道联系公司，要求给出合理解释和解决方案。
• 收集证据并准备维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解劳动监察与仲裁流程，确保维权行为合法有效。
• 如有需要，及时向我咨询或寻求法律援助机构的帮助。