公司法人联系不到且欠员工工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令，并可通过法律途径追究公司法人的责任。

一. 向劳动监察部门投诉

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。公司欠薪属于侵犯劳动者合法权益的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。

二. 向法院申请支付令

• 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，员工可以依据此条规定向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 申请支付令的具体流程：员工需向法院提交申请书，说明公司拖欠工资的事实和金额，并提供相关证据。法院经审查认为申请成立的，将在受理之日起十五日内向公司发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三. 追究公司法人的责任

• 如果公司法人以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，公司法人可被追究刑事责任。
• 在此情况下，员工可以向公安机关报案，由公安机关对公司法人进行调查，并依法追究其刑事责任。

四. 其他建议

• 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或诉讼时使用。
• 若员工人数较多，可以推选代表进行集体维权，以提高维权效率。

我建议，员工在遭遇公司拖欠工资时，应首先尝试与公司进行沟通协商，若无法解决问题，再依法向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。