面对拖欠工资且法人联系不上的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与法人的沟通记录（如短信、邮件、微信等）以及同事的证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 尝试其他联系方式：

   • 如果直接联系法人无果，可以尝试通过公司的其他联系方式，如公司电话、邮箱或前往公司办公地点进行沟通。有时候，法人可能因各种原因暂时无法联系，但公司其他人员可能能够提供帮助或转达你的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法通过公司内部解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁的裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 关注公司动态，及时采取行动：

   • 在整个过程中，你需要密切关注公司的动态，包括公司的经营状况、法人是否变更等信息。如果公司出现破产、解散等情形，你需要及时采取行动，如向法院申请破产债权申报等，以确保你的权益得到最大程度的保障。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，这将对你的维权造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你在处理工资拖欠问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对工资拖欠的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。