针对您提出的“拖欠工资追加不上法人怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在公司拖欠工资且无法直接追究法人责任时，如何有效维护自己的权益。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 明确法人责任与追责途径：

   • 在一般情况下，公司作为法人实体，其债务（包括拖欠的工资）应由公司财产承担。法人代表（即通常所说的“法人”）个人并不直接对公司债务负责，除非存在法人人格否认的情形（如法人代表与公司财产混同、滥用公司法人独立地位等）。
   • 若您希望追究法人代表的个人责任，需要收集证据证明其存在上述滥用公司法人独立地位或逃避债务等行为，这通常较为复杂且需要专业法律支持。

2. 优先通过劳动仲裁或诉讼追究公司责任：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速、低成本的特点。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求公司支付工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的经济损失等）。

3. 申请强制执行：

   • 若您通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司的财产以清偿债务。
   • 在申请强制执行时，若发现公司财产不足以清偿全部债务，您可以申请将公司列入失信被执行人名单，这将对公司的信用和经营活动产生严重影响。

4. 考虑其他追责方式：

   • 股东责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，您可以在一定条件下追究股东的责任。但这需要详细的证据支持，并且通常涉及复杂的法律程序。
   • 刑事责任：在极端情况下，如公司恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，要求追究公司及相关责任人的刑事责任。但请注意，这通常需要满足一定的条件，并且刑事追责程序相对复杂。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您已收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。

总结来说，面对公司拖欠工资且无法直接追究法人责任的情况，您应优先通过劳动仲裁或诉讼追究公司的责任，并在获得胜诉判决后申请强制执行。同时，您也可以考虑其他追责方式，如追究股东责任或报案追究刑事责任等。在整个过程中，收集证据和咨询专业律师将是非常重要的步骤。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。