面对法人称拖欠工资不关他事情的情况，您不必慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律责任主体
首先，要明确的是，拖欠工资的责任主体是用人单位，而非法人个人。法人作为用人单位的代表，其言论并不能免除用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位（包括法人或相关负责人）进行协商，明确表达您的诉求和困境，要求用人单位按时支付拖欠的工资。
- 协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工资条、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，您不必感到无助和绝望。通过合法途径和理性维权，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。