老板欠工资不给，即便他不是法人，也仍然需要承担支付工资的责任。以下是你可以采取的步骤来维护自己的权益：

1. 明确责任主体：

   • 若老板为公司的实际控制人或负责人，代表公司行事，那么你可以起诉公司，公司作为独立法人承担支付工资的责任。
   • 若老板以个人名义雇佣你，形成个人劳务关系，则你可以直接起诉老板个人，由其承担支付工资的责任。

2. 收集证据：

   • 无论起诉谁，都需要准备充分的证据来证明劳动关系或劳务关系以及工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

3. 协商与投诉：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留相关沟通记录。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位或老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据法律规定追求自己的权益。

总之，无论老板是否是法人，他都有义务按时足额支付你的工资。如果遭遇拖欠工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。