核心结论：单位欠薪且法人联系不上时，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院申请支付令或提起诉讼；4. 申请公司破产清算（如符合条件）。以下为详细说明：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
• 操作方式：您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付欠薪。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下）。

2. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
• 操作方式：您需向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会会依法受理并开庭审理，若裁决单位支付欠薪，单位需在规定期限内履行。若单位不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条及《民事诉讼法》相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令。
  • 操作方式：您需向法院提交申请书及证据材料（如劳动合同、工资条等）。法院经审查认为符合条件的，会依法发出支付令。若单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：
  • 适用情况：若支付令因单位提出异议而失效，或您未选择申请支付令，您可直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付欠薪及可能产生的赔偿金。
  • 操作方式：您需准备起诉状及证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向法院提交。法院会依法受理并开庭审理，最终作出判决。若单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

4. 申请公司破产清算（如符合条件）

• 法律依据：根据《企业破产法》第二条及第七条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人可向法院提出重整、和解或者破产清算申请。
• 操作方式：若单位已具备破产条件且您作为债权人之一，您可向法院提交破产清算申请书及证据材料（如欠薪证明、单位财务状况证明等）。法院经审查认为符合条件的，会依法裁定受理破产清算申请，并指定管理人接管单位财产。在破产清算过程中，您的欠薪债权将作为破产债权参与分配。

特别提醒：在采取上述措施时，请务必保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、与法人或单位相关人员的沟通记录等），以便在后续维权过程中证明您的主张。若您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。