在追讨欠薪时，如果负责人不给联系电话，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试通过其他途径获取联系方式：

   • 公司内部渠道：首先，你可以尝试通过公司的其他员工、人力资源部门或者公司公告板等内部渠道获取负责人的联系方式。有时候，这些信息可能是公开的或者可以通过内部沟通获得。
   • 公开信息查询：如果公司有官方网站或者社交媒体账号，你可以尝试在这些平台上查找负责人的联系方式。此外，一些企业信息查询平台也可能提供公司的联系方式和负责人信息。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果无法直接联系到负责人，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权要求企业提供相关负责人的联系方式，并协助你追讨欠薪。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你与该公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括欠薪问题。
   • 仲裁申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以要求公司提供负责人的联系方式，或者要求仲裁委员会直接联系公司负责人进行调解或裁决。

4. 法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以要求法院传唤公司负责人出庭，或者要求法院通过其他方式联系公司负责人。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式追讨欠薪，都需要保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证、投诉记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，追讨欠薪是你的合法权益，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果遇到负责人不给联系电话等困难，不要气馁，可以尝试上述措施来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。