结论：面对拖欠工资且没有法人电话的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析与建议：
尝试与公司协商：
- 尽管没有法人的直接联系方式，但你可以尝试通过公司的其他渠道，如公司官网、员工、前台等，获取法人的联系方式或转达你的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供公司的基本信息（如公司名称、地址等）、拖欠工资的具体情况（如拖欠的金额、时间等）以及你的个人信息和联系方式。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）以及你的个人信息和联系方式。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的个人信息和联系方式。法院在收到起诉状后，会进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 如果可能的话，尽量与其他同样遭遇拖欠工资的同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能更有效地引起用人单位和有关部门的重视。
后续行动与法律后果：
- 一旦你采取了上述措施，用人单位可能会面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
- 同时，你也需要关注自己的法律权益和诉讼时效等问题，确保在法定的期限内行使自己的权利。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。