公司克扣工资且未电话通知，您有权采取以下措施维护自身权益：
一、明确公司克扣工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣工资，无论是否电话通知，均构成违法行为。
二、收集证据，证明公司克扣工资的事实
在采取进一步行动前，您需要收集相关证据，以证明公司确实存在克扣工资的行为。这些证据可以包括：
- 工资条或银行流水：显示您应得的工资数额与实际发放的工资数额之间的差异。
- 劳动合同或公司规章制度：查看其中关于工资支付的规定，确认公司是否违反了相关约定。
- 同事证言或聊天记录：如果其他同事也遭遇了类似情况，或者您与公司就工资问题有过沟通，这些都可以作为辅助证据。
三、与公司协商，要求补发工资
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。在协商过程中，您可以：
- 明确表达诉求：告知公司您要求补发工资的具体数额和理由。
- 展示证据：向公司出示您收集到的相关证据，以证明公司确实存在克扣工资的行为。
- 寻求解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如分期补发、一次性补发等。
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体流程如下：
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：包括您的身份证明、劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
- 提交投诉：将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，并填写投诉表格。
- 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：与投诉材料类似，但需要更加详细和完整。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请书。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据庭审情况作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
五、可能面临的法律后果及建议
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门可以申请法院强制执行。
对您的建议：
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司存在克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司克扣工资且未电话通知是违法行为，您有权通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静、及时行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。