针对您工资少了且投诉了但没有老板电话的情况，以下是一些具体的解决途径和建议：
一、线上渠道获取联系方式
官方网站查询：
- 您可以访问当地人力资源和社会保障局的官方网站。在网站首页，通常会有“联系我们”或类似的板块，里面会详细列出各个部门的联系电话、办公地址等信息。通过查询，您可能能找到与您工资问题相关的部门或负责人的联系方式。
政务服务平台咨询：
- 登录当地的政务服务网或相关APP（如“粤省事”广东、“浙里办”浙江等）。在平台上找到劳动保障相关的服务模块，通常会有在线咨询或留言功能。您可以向客服人员说明情况，询问具体负责人的联系方式。这种方式操作便捷，且能及时得到回复。
二、线下渠道获取联系方式
前往劳动局办事窗口咨询：
- 直接前往当地劳动局的办事大厅，在服务台向工作人员表明您的来意和需求。他们会根据您的情况，为您提供相应部门或负责人的联系方式。这种方式能与工作人员面对面交流，更直观地了解情况和获取信息。
拨打12333热线求助：
- 拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线12333。按照语音提示选择相应的服务选项，接通人工客服后，详细说明您的问题。客服人员会根据您所在的地区和问题类型，为您转接相关部门或告知您具体的联系方式。这种方式号码全国统一，方便记忆，且服务时间一般较长。
三、其他有效投诉途径
通过邮寄书面材料投诉：
- 如果您无法通过上述途径获取老板的联系方式，您可以准备好详细的投诉信和相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。将材料一并邮寄到当地劳动局的信访办公室或相关业务科室，信封上注明“劳动投诉材料”。虽然这种方式不直接提供老板的联系方式，但劳动局在收到材料后会进行调查，并可能联系老板解决问题。
借助媒体或网络平台曝光（需谨慎）：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过其他途径无法解决问题，您可以考虑在一些正规的媒体平台或网络论坛上反映问题。但请注意，这种方式需要客观真实地陈述事实，避免夸大或虚假描述。同时，要注意保护个人隐私和信息安全。不过，这种方式可能会带来一些不必要的麻烦，所以在使用时要谨慎考虑。
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：在投诉过程中，请务必保留好与工资问题相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
- 及时投诉：一旦发现工资少了，请尽快向劳动局投诉。拖延时间可能会影响您的维权效果。
- 遵循法律程序：在投诉过程中，请遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，您可能会承担相应的法律责任。
如果您在解决过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。