当您发现工资少发时，可以通过以下途径来处理并获取相应的电话联系方式：
一、电话投诉途径
拨打12345热线：
- 12345是政府服务热线，可以受理包括工资少发在内的多种投诉。您可以通过拨打此热线，向工作人员说明情况，他们会指导您如何进一步处理或直接为您转接至相关部门。
拨打当地劳动行政部门投诉电话：
- 劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府机构，对于用人单位的违法行为（包括工资少发）有监管和处罚的权力。您可以通过搜索引擎或当地政府官网查询当地劳动行政部门的投诉电话，并直接拨打进行投诉。
二、投诉前准备
在拨打投诉电话前，建议您做好以下准备：
收集证据：
- 准备好工资条、劳动合同、银行转账记录等相关证据，以便劳动行政部门核实情况。
明确投诉内容：
- 清晰说明被投诉单位的名称、地址以及工资少发的具体情况，包括少发的金额、时间等。
三、投诉流程
实名投诉：
- 为了确保投诉的有效性，建议您实名投诉，并提交身份证和基本证据。
口头或书面投诉：
- 如果您书写投诉文书确有困难，可以选择口头投诉，由劳动行政部门的接待员进行笔录。
等待调查处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
四、其他维权途径
除了电话投诉外，您还可以通过以下途径进行维权：
前往当地劳动监察部门现场投诉：
- 劳动监察部门是劳动行政部门的重要组成部分，负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。您可以前往当地劳动监察部门现场投诉，并提交相关证据。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
向当地人民法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速解决债务纠纷。
五、法律依据
工资少发投诉的法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。其中，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法进行投诉和维权。
综上所述，当您发现工资少发时，可以通过拨打12345热线或当地劳动行政部门投诉电话进行投诉，并准备好相关证据和明确投诉内容。同时，您也可以考虑通过其他途径进行维权，如前往劳动监察部门现场投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院申请支付令等。