核心结论：离职后发现工资少发，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资少发的原因
   首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认少发的具体金额和项目（如基本工资、奖金、提成、加班费等）。同时，检查劳动合同、公司规章制度或相关通知，确认公司是否有合法依据扣减工资（如考勤扣款、绩效不达标等）。如果公司无法提供合理依据，则可能构成违法克扣工资。

2. 与公司协商解决
   如果确认工资少发且公司无合法理由，建议先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求补发差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。如果公司承认错误但拖延补发，可以明确告知其法律后果（如劳动监察投诉或仲裁）。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 工资条、银行流水等证明少发的证据；
     
   • 投诉书（写明公司名称、少发金额、事实经过等）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期补发工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付少发的工资及利息；
     
   • 若因少发工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明等。
     仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年内，建议尽快行动；
     
   • 证据保留：全程保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
     
   • 避免冲突：维权时保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免影响后续处理。

总结：工资少发是常见劳动纠纷，但通过合法途径维权成功率较高。建议优先协商，若无效则果断投诉或仲裁。如果有具体细节需要进一步分析（如少发金额、公司态度等），可以直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。