结论：公司欠工资不发，找法人是一个可行的途径，但并非唯一途径，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 找法人直接沟通：

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定必须找法人解决欠薪问题，但法人作为公司的代表，有权处理公司事务，包括员工工资的发放。
   • 实际操作：你可以尝试与法人直接沟通，说明欠薪情况，并要求尽快支付工资。如果法人表示愿意解决，可以协商具体的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，包括工资支付情况。
   • 实际操作：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供欠薪的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 实际操作：你可以准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以根据《民事诉讼法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。
   • 实际操作：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括欠薪的证据、劳动仲裁的裁决书（如有）等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

建议与提醒：

• 在处理欠薪问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果与法人沟通无果，或者担心直接沟通可能引发冲突，建议你优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来解决欠薪问题。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 首先尝试与法人沟通，了解欠薪原因及支付计划。
• 如果沟通无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。