公司不发工资，并不一定直接需要跟企业法人要钱，但企业法人作为公司的代表，在特定情况下可能需要承担相应责任。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
公司作为独立法人主体的责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司是一个独立的法人主体，拥有独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在正常情况下，公司不发工资，劳动者应当首先向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。
企业法人的责任：
- 企业法人，作为公司的法定代表人或负责人，在一般情况下并不直接承担公司债务的清偿责任。但是，如果企业法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，企业法人可能需要对公司债务承担连带责任。不过，这种情况相对特殊，需要具体证据支持。
向公司主张权利的途径：
- 当公司不发工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；最后，如果协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，劳动者应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张权利时提供有力的支持。同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律服务机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司不发工资时，劳动者应当首先向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。在特定情况下，如果企业法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，可能需要承担连带责任。但无论如何，劳动者都应当保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。