单位不发工资时，法人不需要也不应该进行0申报工资。以下是详细分析：

1. 税务申报的义务与原则
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，单位作为纳税人，有义务按照实际经营情况如实申报纳税。工资薪金支出是单位成本费用的重要组成部分，直接关系到企业所得税的计算。若单位实际未发放工资，但进行0申报，可能涉嫌虚假申报，违反税法规定。

2. 不发工资与税务申报的关系

   • 未发工资≠无工资支出：即使单位因资金问题未实际发放工资，但若已计提工资费用（如计入当期损益），则仍需按计提金额申报工资薪金支出。
     
   • 0申报的风险：若单位长期0申报工资，可能引发税务机关关注，被认定为“隐瞒收入”或“虚列成本”，面临补缴税款、滞纳金及罚款的风险。

3. 法人的责任与义务
   法人作为单位代表，需确保税务申报的真实性和合法性。若单位未发工资，法人应：

   • 核实工资计提与发放情况，确保申报数据与实际一致；
     
   • 若确未发放工资且未计提费用，可按实际零支出申报，但需保留相关凭证（如工资表、银行流水等）备查；
     
   • 避免通过0申报逃避税务义务，否则可能承担个人法律责任。

4. 合规建议

   • 如实申报：无论是否发放工资，均需按实际计提或发放金额申报，避免虚假申报。
     
   • 及时沟通：若单位因经营困难暂无法发放工资，可与员工协商延期支付，并留存书面协议，同时向税务机关说明情况。
     
   • 咨询专业意见：涉及复杂税务问题时，建议结合单位实际情况，咨询税务机关或专业律师，确保合规操作。

总结：单位不发工资时，法人应根据实际工资计提与发放情况如实申报，避免0申报带来的税务风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。