结论前置：法定代表人未领取工资，在税务申报上并不意味着要进行0申报，是否进行0申报需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 税务申报的基本原则：

   • 税务申报是纳税人按照税法规定，向税务机关报送有关纳税事项的书面报告的行为。对于工资薪金所得，纳税人（在此情境下通常为公司或法定代表人代表的公司）需要按照实际发放的工资薪金进行申报。

2. 法定代表人未领取工资的情况：

   • 如果法定代表人确实未从公司领取工资，那么从工资薪金的角度来看，该部分确实没有发生应税行为，理论上可以进行0申报（但需注意，这并不意味着所有税务事项都可以0申报，如公司有其他应税收入或费用，仍需正常申报）。
   • 然而，实际情况可能更为复杂。例如，法定代表人可能通过其他形式（如分红、奖金、津贴等）获得收入，这些收入同样需要纳入税务申报的范围。此外，即使法定代表人未直接领取工资，但如果其作为公司员工享受了公司提供的福利（如住房、汽车等），这些福利也可能被视为应税收入。

3. 税务申报的合规性要求：

   • 税务申报必须真实、准确、完整。任何隐瞒、虚报或漏报的行为都可能构成偷税、漏税等违法行为，将受到税务机关的处罚。
   • 因此，即使法定代表人未领取工资，公司在进行税务申报时也应仔细审查所有可能的应税事项，确保申报的准确性和合规性。

4. 实际操作建议：

   • 详细记录：公司应详细记录法定代表人的所有收入情况，包括工资、奖金、津贴、分红等，以及享受的福利情况。
   • 咨询专业机构：由于税务申报涉及复杂的税法规定和实际操作，建议公司咨询专业的税务机构或律师，以确保申报的准确性和合规性。
   • 定期审查：公司应定期审查其税务申报情况，及时发现并纠正可能存在的问题。

可能后果：

• 如果公司错误地进行0申报，而实际上法定代表人有其他应税收入或福利，税务机关在核查时可能会发现这一问题，并要求公司补缴税款、滞纳金甚至罚款。
• 严重的税务违法行为还可能影响公司的信誉和经营，甚至引发法律纠纷。

总结与建议： 法定代表人未领取工资并不意味着公司可以进行0申报。公司应根据实际情况，详细记录法定代表人的所有收入情况，并咨询专业机构以确保税务申报的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。