结论：法定代表人在公司没有工资的情况下，是否可以报销费用，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定，若公司规章制度允许且费用合理合法，则可以报销；若公司规章制度未规定或费用不合理不合法，则可能无法报销甚至需承担法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度允许报销：
- 如果公司的规章制度中明确规定了法定代表人可以报销某些特定类型的费用，如差旅费、业务招待费等，并且这些费用是在公司业务活动中实际发生的，那么法定代表人就有权按照公司规定进行报销。
- 在这种情况下，即使法定代表人没有从公司领取工资，也不影响其报销费用的权利，因为报销费用与工资是两个不同的概念，前者是基于公司业务活动的实际支出，后者则是员工因提供劳动而获得的报酬。
规章制度未规定报销：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定法定代表人可以报销费用，或者虽然规定了但报销范围、标准等不明确，那么法定代表人报销费用的权利就可能受到限制。
- 在这种情况下，法定代表人如果想要报销费用，可能需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公司章程的规定来争取自己的权益。
二、法律法规的角度
费用合理合法：
- 无论公司规章制度如何规定，法定代表人报销的费用都必须合理合法。这意味着费用必须是在公司业务活动中实际发生的，且符合相关法律法规和财务制度的规定。
- 如果法定代表人报销的费用存在虚假、夸大或者违反法律法规的情况，那么不仅可能无法报销，还可能面临法律责任，如贪污、挪用资金等。
税务合规性：
- 法定代表人报销的费用还需要考虑税务合规性。根据税法的规定，某些类型的费用可能需要在税前进行扣除，而某些类型的费用则可能不能扣除或者需要按照特定的税率进行纳税。
- 因此，法定代表人在报销费用时，需要确保这些费用在税务上是合规的，以避免因税务问题而引发的法律风险。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 法定代表人在想要报销费用前，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于费用报销的具体规定和流程。
保留相关证据：
- 法定代表人应保留好与报销费用相关的所有证据，如发票、合同、付款凭证等，以便在需要时进行证明。
咨询专业意见：
- 如果法定代表人对于费用报销的问题存在疑问或者不确定，可以咨询专业的法律或者财务人员，以确保自己的权益得到保障。
后续思考依据：在实际操作中，法定代表人的费用报销问题可能因公司规模、行业特点、公司治理结构等因素而有所不同。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和公司规章制度的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。