针对您提出的“不给法人发工资，可以报销费用吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，法人（在这里我们主要讨论的是公司的法定代表人）是否在公司领取工资，与其能否报销费用并不是直接相关的。关键在于报销的费用是否真实发生，是否与公司的生产经营活动相关，以及是否符合公司的财务制度和税务规定。
一、法律规定与费用合理性
法律规定：根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国会计法》等，企业的会计核算应当真实、准确地反映经济业务。这意味着，只要费用是真实发生的，并且与公司的生产经营活动直接相关，那么就可以进行报销和账务处理。
费用合理性：法人因公司业务需要而产生的费用，如差旅费、招待费、咨询费等，如果这些费用与公司的利益和正常运营直接相关，那么它们就具备报销的合理性。同时，报销时需要提供合法有效的凭证，如规范开具的发票、收据等，以确保费用的真实性。
二、协议与约定的作用
如果法人与公司之间有明确的协议或约定，规定在法人处理特定事务时，公司同意报销相关费用，那么法人就有权按照协议内容来报销费用。这种协议或约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方的权益，建议采用书面形式。
三、税务风险与公司制度要求
税务风险考量：在报销费用时，我们需要考虑税务风险。符合税法规定的与公司经营相关的费用，可以在计算应纳税所得额时进行税前扣除。但是，如果报销的费用与公司经营无关，或者存在虚假报销的情况，那么就可能面临税务风险，包括补缴企业所得税、罚款及滞纳金等。
公司制度要求：法人还需要遵守公司制定的费用报销制度。这包括报销的范围、标准、流程等。在报销费用时，需要经过公司规定的审批流程，由相关部门负责人、财务人员等进行审核，以确保费用的真实性和合理性。
四、总结与建议
综上所述，法人不在公司领取工资时，是否能报销费用并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括费用的真实性、与公司的相关性、协议与约定的存在、税务风险以及公司制度的要求。
因此，我的建议是：如果法人需要报销费用，首先应确保费用是真实发生的，并且与公司的生产经营活动直接相关。其次，应查看是否有与公司之间的相关协议或约定。最后，应遵守公司的费用报销制度，并经过规定的审批流程。只有这样，才能确保报销行为的合法性和合规性。