结论：法人是否开工资与能否报销差旅费是两个独立的问题，法人未支付工资并不影响员工报销差旅费的合法性，但具体能否报销还需依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工资支付与差旅费报销的独立性：

   • 工资支付是公司对员工劳动的报酬，属于劳动报酬范畴，受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 差旅费报销则是公司对员工因公出差所产生的费用的补偿，通常依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来执行。
   • 两者在法律性质上是独立的，工资支付与否并不直接影响差旅费的报销。

2. 差旅费报销的依据：

   • 公司规章制度：许多公司会在内部规章制度中明确差旅费的报销标准、流程和条件。员工需按照这些规定提交相关凭证（如发票、行程单等）进行报销。
   • 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了差旅费的报销条款，那么员工有权依据合同要求公司进行报销。
   • 相关法律法规：虽然直接针对差旅费报销的法律法规较少，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中的公平、合理原则可以间接适用于差旅费报销问题。例如，公司不得无故拒绝员工的合理报销请求。

3. 法人未支付工资的影响：

   • 如果法人未支付工资，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规维护自己的权益，如要求公司支付工资、加班费、经济补偿等。
   • 但这并不意味着员工因此就失去了报销差旅费的权利。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在未支付工资的情况下不得报销差旅费，否则员工仍有权要求公司进行报销。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“未支付工资则不得报销差旅费”的条款，那么员工在未收到工资的情况下可能无法直接报销差旅费。但这样的条款可能因违反法律法规的公平、合理原则而无效。
• 如果员工因法人未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，并在仲裁或诉讼过程中要求报销差旅费，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行裁决。

行动建议：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解差旅费报销的具体规定和条件。
2. 与公司沟通：如果员工认为公司拒绝报销差旅费的理由不充分或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司按照规章制度或劳动合同进行报销。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝报销且沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，依据相关法律法规和规章制度来维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，合理、公平地处理员工的差旅费报销问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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