结论：公司法人没签劳动合同，是否可以报销差旅费，这主要取决于公司内部的规章制度以及差旅费报销的相关政策，而非单纯由是否签订劳动合同这一因素决定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，即使未签订劳动合同，只要员工（包括法人，若其同时担任公司职务）因公司业务需要出差，并产生了合理的差旅费用，且这些费用符合公司报销的标准和流程，那么公司应当予以报销。
   • 反之，如果公司规章制度中明确规定了报销差旅费需要签订劳动合同作为前提条件，或者对未签订劳动合同的员工出差费用报销有特殊限制，那么在这种情况下，未签订劳动合同的法人可能无法报销差旅费。但这种情况较为少见，且可能涉及对员工权益的不合理限制。

2. 劳动法律关系角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，对于公司法人而言，其身份可能具有双重性：一方面，作为公司的法定代表人，其代表公司行使职权；另一方面，如果其同时也在公司担任具体职务（如总经理、董事长等），则与公司存在劳动关系。
   • 如果法人同时担任公司职务，即使未签订书面劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系（如通过实际履行劳动义务、接受公司管理等方式），那么其因公司业务产生的差旅费应当属于公司应当承担的费用，有权要求公司报销。
   • 如果法人仅作为公司法定代表人，并不在公司担任具体职务，也不从公司领取薪酬，那么其与公司之间可能不存在劳动关系。在这种情况下，其因公司业务产生的差旅费报销问题，可能需要根据公司章程、股东会决议或相关协议来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司法人而言，如果其同时担任公司职务并因公司业务需要出差，建议与公司签订书面劳动合同或至少明确双方的权利义务关系，以避免在差旅费报销等问题上产生纠纷。
   • 对于公司而言，应当建立完善的差旅费报销制度，明确报销的标准、流程和条件，并确保这些制度符合相关法律法规的规定。同时，对于未签订劳动合同但事实上存在劳动关系的员工（包括法人），应当一视同仁地处理其差旅费报销问题。

总结：公司法人没签劳动合同是否可以报销差旅费，不能一概而论。它取决于公司内部的规章制度、差旅费报销政策以及法人与公司之间的实际劳动关系。如果法人同时担任公司职务并因公司业务需要出差，且符合公司报销差旅费的条件和流程，那么其有权要求公司报销差旅费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。