签劳务合同是否可以报销差旅费，需结合合同约定及实际履行情况判断，具体分析如下：

1. 合同有明确约定时
   若劳务合同中明确约定了差旅费报销条款（如报销范围、标准、流程等），则双方应按合同履行。例如：合同约定“乙方因履行本合同产生的交通、住宿费用，凭有效票据由甲方承担”，此时乙方有权要求报销符合约定的费用。
   关键点：合同条款是核心依据，需注意约定是否具体（如是否限定交通工具类型、住宿标准等）。

2. 合同未约定但实际履行中形成惯例时
   若合同未提及差旅费，但双方在实际合作中长期由一方承担差旅费（如甲方主动报销或乙方垫付后甲方默认接受），可能形成“事实合同关系”或“交易习惯”。此时，乙方可主张按惯例报销，但需提供证据（如过往报销记录、沟通记录等）。
   风险提示：若甲方否认惯例，乙方可能面临举证困难，建议及时补充书面协议。

3. 合同未约定且无惯例时的处理
   若合同无约定且无报销惯例，差旅费原则上由实际支出方自行承担。但若差旅费是因履行劳务合同必要产生的（如甲方要求乙方赴外地完成工作），乙方可尝试与甲方协商分担；若协商无果，需自行承担。
   例外情形：若差旅费支出与劳务合同无关（如乙方私自出行），则无权要求报销。

建议：

• 签订劳务合同时，明确约定差旅费条款（如“甲方承担乙方因本项目产生的合理差旅费，标准为XX元/天”），避免争议；
  
• 保留差旅费票据（如发票、行程单等），作为报销或维权证据；
  
• 若已产生纠纷，可依据合同条款、实际履行情况及证据，通过协商或诉讼解决。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。