合同没签在公司一般不能在公司报差旅费。以下是详细分析：

1. 合同与差旅费的关系：

   • 差旅费通常是公司为了业务需要，对员工因公出差所发生的费用进行报销。
   • 报销差旅费的前提是员工与公司之间存在明确的劳动关系或业务合作关系，并且这种关系通常通过签订正式的合同来确立。

2. 未签合同的情况：

   • 如果员工与公司之间未签订正式合同，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系或业务合作关系可能尚未明确。
   • 在这种情况下，公司通常不会承担员工的差旅费用，因为缺乏合同作为报销的依据。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司口头或书面同意了员工的出差请求，并明确表示将报销相关费用，那么即使未签订正式合同，员工也有权要求公司报销差旅费。
   • 但这种情况下，员工需要保留好相关证据，如出差申请、费用明细、报销凭证等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 法律建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议员工在出差前与公司签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果因未签合同而导致差旅费报销问题，员工可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，合同是确立员工与公司之间劳动关系或业务合作关系的重要依据，也是报销差旅费的前提。因此，在未签合同的情况下，员工一般不能在公司报差旅费。如有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询。