结论：人力资源外包合同中没有写明差旅费报销的，能否另外报销差旅费，这主要取决于合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容角度：

   • 合同明确性原则：根据合同法的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同中的条款应当明确、具体。如果合同中明确约定了差旅费的报销方式和标准，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 合同未约定情况：若合同中未明确提及差旅费的报销问题，这并不意味着差旅费一定不能报销。此时，需要考察双方在实际履行合同过程中的行为，以及是否存在行业惯例或交易习惯等。

2. 实际履行情况角度：

   • 双方行为：如果在实际履行过程中，一方（如发包方）已经按照某种方式（如实际报销）处理了差旅费问题，且另一方（如承包方）未提出异议，那么可以视为双方对差旅费报销问题达成了某种默契或补充协议。
   • 行业惯例或交易习惯：在某些行业或领域，可能存在关于差旅费报销的普遍做法或交易习惯。如果这些惯例或习惯被双方所知晓并接受，那么它们也可以作为判断差旅费能否报销的依据。

3. 相关法律法规角度：

   • 合同法规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同存在漏洞或未约定事项，双方可以协商补充；协商不成的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。
   • 其他相关法规：除了合同法外，还可能存在其他与差旅费报销相关的法规或政策，如税务法规、财务制度等。这些法规或政策也可能对差旅费的报销问题产生影响。

法律建议：

• 协商补充：如果合同中未明确差旅费报销问题，建议双方首先进行协商，尝试达成补充协议，明确差旅费的报销方式和标准。
• 收集证据：如果协商不成，且一方认为差旅费应当报销，那么该方应当收集相关证据（如实际发生的差旅费用凭证、双方沟通记录等），以证明其主张。
• 寻求法律途径：如果双方无法就差旅费报销问题达成一致，且争议较大，那么可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果最终确定差旅费应当报销，但发包方拒绝支付，那么承包方有权要求发包方支付差旅费及可能产生的利息或违约金等。
• 如果最终确定差旅费不应报销，或者报销方式和标准与承包方主张的不符，那么承包方可能需要承担部分或全部差旅费用。

综上所述，人力资源外包合同中没有写明差旅费报销的，能否另外报销差旅费取决于多种因素。建议双方首先进行协商，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。