结论：劳务外包人员的差旅费是否可以在用工单位报销，需根据外包合同约定、费用性质及实际用工关系综合判断，具体分以下情况说明：

1. 合同有明确约定时，以约定为准

若劳务外包合同中明确约定了差旅费的承担方（如用工单位承担或外包单位承担），则双方应按合同履行。例如：

• 合同约定“外包人员因执行用工单位任务产生的差旅费由用工单位报销”，则用工单位需承担；
  
• 若约定“差旅费包含在服务费中，由外包单位自行承担”，则用工单位无需报销。
  关键点：合同是判断责任的首要依据，需优先审查条款内容。

2. 合同无约定时，需区分费用性质

若合同未明确约定，需结合差旅费的性质及实际用工关系判断：

• 若差旅费属于“执行用工单位工作任务”的直接支出（如外包人员受用工单位指派出差），且用工单位实际受益，则可能被认定为“用工单位应承担的费用”。此时，用工单位需报销，否则可能因“未提供必要工作条件”被追究责任。
  
• 若差旅费属于外包单位自身管理成本（如外包人员内部培训、会议等），则应由外包单位承担，用工单位无报销义务。
  关键点：需证明差旅费与用工单位任务的直接关联性，例如差旅审批单、任务指派记录等。

3. 实际用工关系的影响

若劳务外包关系被认定为“假外包、真派遣”（即用工单位实际控制外包人员的工作内容、考勤等），则可能被认定为“事实劳动关系”。此时：

• 用工单位需承担差旅费报销义务，甚至可能面临补缴社保、支付经济补偿等风险。
  关键点：需避免用工单位对外包人员的过度管理，否则可能突破“劳务外包”的法律边界。

实务建议

1. 用工单位：
   
   • 在外包合同中明确约定差旅费承担方、报销标准及流程；
     
   • 避免直接向外包人员支付费用，应通过外包单位结算；
     
   • 保留差旅任务指派、审批等证据，证明费用合理性。
     
2. 外包单位：
   
   • 若合同未约定，需主动与用工单位协商费用承担方式；
     
   • 规范内部财务管理，避免因费用纠纷影响合作关系。
     

提示：劳务外包中的费用承担问题涉及合同履行、用工关系认定等多重法律风险，建议根据具体场景设计合同条款，并留存相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。