针对您提出的问题，关于劳务派遣人员签订合同中没有写明外勤误餐的条款，是否可以在用工单位报销外勤误餐费用，我的分析如下：

结论：在合同未明确约定外勤误餐费用报销条款的情况下，劳务派遣人员是否能在用工单位报销该费用，需根据用工单位的具体规章制度、劳务派遣协议以及实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 合同约定优先：一般情况下，劳动合同或劳务派遣协议中会明确约定劳动者的工资待遇、福利、报销事项等。如果合同或协议中明确规定了外勤误餐费用的报销标准或方式，那么劳动者有权按照约定进行报销。但在您的情况中，合同并未写明相关条款。

2. 用工单位规章制度：在合同未明确约定的情况下，用工单位的内部规章制度可能成为判断依据。如果用工单位有明确的规章制度规定外勤误餐费用可以报销，并且该规章制度对劳务派遣人员同样适用，那么劳务派遣人员也有权要求报销。

3. 劳务派遣协议：劳务派遣人员、劳务派遣公司和用工单位之间通常会签订劳务派遣协议。该协议中可能包含关于费用报销的约定。如果协议中明确规定了外勤误餐费用的报销事项，那么劳务派遣人员可以依据协议要求报销。

4. 实际工作情况：在实际工作中，如果劳务派遣人员因执行工作任务确实产生了外勤误餐费用，并且该费用是合理且必要的，那么即使合同或规章制度中未明确约定，用工单位也可能会根据实际情况予以报销。但这需要具体看用工单位的态度和做法。

建议：

• 首先，建议您查看劳务派遣协议和用工单位的规章制度，看是否有关于外勤误餐费用报销的相关规定。
• 如果协议或规章制度中未明确规定，您可以与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的报销政策和流程。
• 如果用工单位拒绝报销，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以进一步咨询我，我将为您提供专业的法律建议和支持。