关于劳动派遣公司跟企业签订劳动用工合同后，用工人员的餐费是否可直接做成本的问题，这主要取决于餐费的性质以及相关税法和财务规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 餐费作为福利费的情况：

   • 如果餐费是作为员工福利发放的，比如提供工作餐或者餐补，那么这部分费用通常被视为企业的福利费支出。
   • 根据税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，其中就包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而福利费在一定比例内（通常是工资薪金总额的14%）也是可以税前扣除的。但需要注意的是，这里的扣除需要符合税法的具体规定，并且需要保留好相关的凭证和记录。
   • 如果餐费作为福利费，且符合税法规定，那么是可以作为成本进行税前扣除的。

2. 餐费作为业务招待费的情况：

   • 如果餐费是用于业务招待，比如宴请客户或者合作伙伴，那么这部分费用通常被视为企业的业务招待费。
   • 业务招待费的税前扣除有一定的限制，通常是根据企业营业收入的一定比例（如千分之五）进行扣除，且最高不得超过实际发生额的60%。
   • 如果餐费作为业务招待费，那么其扣除将受到上述限制，不能直接全额作为成本扣除。

3. 餐费作为差旅费的情况：

   • 如果员工因公出差，其餐费是作为差旅费的一部分进行报销的，那么这部分费用通常是可以作为成本进行税前扣除的。
   • 但同样需要保留好相关的凭证和记录，以证明餐费是因公出差产生的合理支出。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论餐费属于哪种性质，企业都需要确保其支出是合理的、必要的，并且符合税法和财务规定。
   • 企业需要保留好相关的凭证和记录，如发票、报销单等，以备税务机关的查验。
   • 如果企业对餐费的税务处理存在疑问或不确定，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保合规性。

总结来说，劳动派遣公司跟企业签订劳动用工合同后，用工人员的餐费是否可直接做成本，取决于餐费的性质以及相关税法和财务规定。如果餐费是作为员工福利或者差旅费的一部分，且符合税法规定，那么是可以作为成本进行税前扣除的；如果餐费是作为业务招待费，那么其扣除将受到一定限制。在实际操作中，企业需要确保支出合理、必要，并保留好相关凭证和记录。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。