劳务派遣的用工形式下，被派遣劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位需承担连带责任，且工资计算可能涉及用工单位提供的劳动条件及标准。具体分析如下：

1. 工资支付主体：劳务派遣单位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等义务。因此，被派遣劳动者的工资原则上由劳务派遣单位直接发放，包括基本工资、绩效工资等。

2. 用工单位的连带责任
   若劳务派遣单位未按时足额支付工资，用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。例如，若派遣单位拖欠工资，劳动者可同时要求用工单位支付，用工单位承担后有权向派遣单位追偿。

3. 工资计算与用工单位的关系

   • 同工同酬原则：用工单位需按照“同工同酬”标准向派遣劳动者提供劳动条件，包括工资水平。若用工单位直接向劳动者支付加班费、奖金等，需确保与正式员工待遇一致（《劳动合同法》第六十三条）。
     
   • 实际用工影响：若用工单位未提供足额劳动任务（如减少工时），可能导致劳动者实际收入降低，但此时责任仍由派遣单位承担，劳动者可依据劳动合同向派遣单位主张权利。

4. 特殊情形：工资代发
   实践中，部分用工单位与派遣单位约定由用工单位代发工资，但法律性质不变：工资仍属于派遣单位的支付义务，用工单位仅作为代付方。若代发过程中出现纠纷（如克扣工资），劳动者仍需以派遣单位为被告，用工单位可能因过错承担补充责任。

建议：

• 若您是劳动者，需保留与派遣单位签订的劳动合同、工资条等证据，以明确支付主体及金额；
  
• 若您是用工单位，建议与派遣单位在协议中明确工资支付方式、同工同酬标准，避免连带责任风险；
  
• 若您是派遣单位，需严格履行工资支付义务，避免因用工单位原因导致自身承担法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。