针对您提出的“没与用人单位签合同，与派遣公司签的合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体明确

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是您的用人单位，负有与您签订书面劳动合同的法定义务。因此，若未签订劳动合同，赔偿责任应由劳务派遣单位承担。

二、赔偿标准详解

1. 双倍工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。
   • 计算方式通常为11个月，即从用工的第二个月起至满一年时止。例如，若您已工作8个月而未签合同，则可要求支付7个月的双倍工资。

2. 经济补偿金：

   • 若劳务派遣协议到期不续签或因其他原因导致劳动合同解除，劳务派遣单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 连带赔偿责任：

   • 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，且该损害与劳务派遣单位未签订劳动合同或未履行相关义务有关，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
   • 例如，若因用工单位和劳务派遣单位未签订劳务派遣协议导致您工资发放不及时或社保缴纳不足，您可要求两者共同承担赔偿责任。

三、赔偿流程规范

1. 协商先行：

   • 您发现未签订劳动合同后，应首先与劳务派遣单位进行协商，要求支付双倍工资和经济补偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需提供工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。

3. 诉讼权利：

   • 若对仲裁裁决不服，您有权依法向人民法院提起诉讼。

四、重要注意事项

1. 证据保留：

   • 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。

2. 法律途径：

   • 您应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 特别注意的是，若劳务派遣单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应的法律责任。

综上所述，若您与劳务派遣单位签订了合同但未与实际用人单位签订，且劳务派遣单位未履行与您签订书面劳动合同的义务，您有权根据相关法律法规要求劳务派遣单位支付双倍工资、经济补偿金，并在特定情况下要求其与用工单位承担连带赔偿责任。希望这些解答能帮助您更好地维护自身合法权益。