针对您提出的“用人单位没签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。
二、赔偿的具体计算方式
起算时间：赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您在2024年1月1日入职，而用人单位未与您签订劳动合同，那么赔偿的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：赔偿的截止时间有两个可能，一是补订书面劳动合同的前一日，二是自用工之日起满一年的前一日，以较早者为准。
支付期限：赔偿的支付期限最多为11个月。也就是说，从起算时间开始算起，用人单位最多需要支付您11个月的双倍工资。满一年后，即使仍未签订书面合同，也视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但用人单位仍需及时补订书面合同。
工资基数：赔偿的工资基数通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
三、单位故意拖延的责任
如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，除了依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权责令其改正，并给予相应的行政处罚。
四、维权途径与建议
及时签订劳动合同：为了避免此类纠纷，建议您在入职时尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
保留证据：您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
协商解决：如果发现用人单位未签订劳动合同，您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额及其他损害赔偿。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿。
劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及损害赔偿。请注意，申请劳动仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、案例说明
以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日，公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000×11 = 55000元。
综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。