劳务派遣期间没有同工同酬，不续签合同后是否可以要求赔偿，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳务派遣单位原因不续签合同

1. 赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后，因自身原因不与被派遣劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 同工同酬问题：若劳务派遣单位未实行同工同酬，且此问题成为不续签合同的原因之一，劳动者在要求经济补偿时，可以一并主张因未同工同酬而遭受的损失。但需注意，同工同酬的举证责任在劳动者，需提供充分证据证明自己与同岗位其他员工存在工资差异。

二、劳动者原因不续签合同

1. 一般情况：若劳动者主动提出不续签合同，且劳务派遣单位未降低劳动合同约定条件，也未存在其他违法行为，则劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：
   • 降低条件续签：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则劳务派遣单位需支付经济补偿。
   • 违法行为存在：若劳务派遣单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。在此情况下，若未同工同酬构成未及时足额支付劳动报酬的一部分，劳动者可以主张相应的经济补偿。

三、用工单位原因导致不续签

• 赔偿责任：若因用工单位原因导致不续签合同，一般由劳务派遣单位先向劳动者支付经济补偿，再按照与用工单位的协议向用工单位追偿。
• 同工同酬问题：若用工单位未实行同工同酬，且此问题成为不续签合同的原因之一，劳动者在要求经济补偿时，可以主张因未同工同酬而遭受的损失。但同样需注意，举证责任在劳动者。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、同岗位其他员工的工资证明等，以证明自己的主张。
2. 协商与投诉：在发生争议时，劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其依法支付经济补偿并解决同工同酬问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请仲裁或诉讼：若对投诉结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿及因未同工同酬而遭受的损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来看，劳务派遣期间没有同工同酬，不续签合同后是否可以要求赔偿，需根据具体原因及法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人）以确保自身权益得到妥善维护。