结论：法人未做工资的情况下，差旅费的处理需根据具体情况和公司财务制度来确定，不能直接将未做工资的部分转化为差旅费。

分析说明：

1. 工资与差旅费的性质：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的直接体现。
   • 差旅费则是员工因工作需要出差而产生的费用，包括交通费、住宿费、伙食补助等，这些费用是员工因执行工作任务而额外产生的支出。

2. 法人未做工资的情况：

   • 如果法人未按时或未足额支付工资，这属于违反劳动法的行为，员工有权要求法人补发工资，并可能根据法律规定要求支付赔偿金。
   • 工资与差旅费是两个独立的财务项目，工资未支付并不意味着差旅费可以相应增加或替代。

3. 差旅费的处理：

   • 差旅费应根据公司的财务制度和出差政策来处理。通常，员工需要提前申请出差，并按照公司规定的标准报销差旅费。
   • 如果法人未做工资，但这并不影响员工因工作需要出差并产生的差旅费。员工仍应按照公司规定申请和报销差旅费。
   • 法人不能因未支付工资而拒绝报销员工的差旅费，也不能将未支付的工资部分直接转化为差旅费。

4. 法律后果：

   • 如果法人试图将未支付的工资转化为差旅费，这可能构成违反劳动法和财务规定的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也可能因此遭受经济损失，并有权要求法人进行赔偿。

建议：

• 对于法人而言，应严格遵守劳动法和财务规定，按时足额支付员工工资，并按照公司规定处理差旅费报销事宜。
• 对于员工而言，如果法人未支付工资或拒绝报销差旅费，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果公司财务制度或劳动合同中有特别约定，如“在特定情况下，未支付的工资可以转化为差旅费或其他形式的补偿”，则需根据具体约定来处理。但这种情况较为特殊，且必须明确、合法地约定在相关文件中。

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