结论：法人不在公司任职，其差旅费能否报销需根据具体情况判断，关键在于费用是否与公司经营业务直接相关，并符合公司内部的报销流程和规定。

详细分析：

1. 可报销情况：

   • 参与公司经营管理相关活动：如果法人虽然不在公司任职，但因参与公司股东会、董事会等与公司经营直接相关的活动，或者因执行公司事务（如出差洽谈业务、考察项目等）而产生差旅费，在合理范围内且符合公司报销制度的情况下，是可以报销的。因为这些活动属于法人履行其职责或为公司利益而进行的活动，具有工作性质。
   • 公司明确规定或协议约定：如果公司章程、内部管理制度或与法人之间的协议中明确规定了法人差旅费的报销事宜，那么按照相关规定或协议执行即可。

2. 不可报销情况：

   • 个人事务：如果法人的出差行为纯粹是个人事务，与公司经营毫无关联（如个人旅游、处理私人事务等），则产生的差旅费不应在公司报销。公司资金应专款专用，用于公司的合法经营和发展，不能混同于法人的个人非公司业务开支。
   • 不符合公司报销制度：即使法人的出差行为与公司经营相关，但如果未按照公司内部的报销流程和规定进行申请和审批，或者提供的报销单据不齐全、不符合要求等，也可能导致差旅费无法报销。

3. 报销流程与规定：

   • 无论法人是否在公司任职，其差旅费的报销都必须严格遵循公司内部的报销流程和规定。这通常包括事先填写出差申请单、提供有效的出差单据（如交通费发票、住宿费发票等）、经过相关人员审批等步骤。确保报销过程的合规性和透明度。

4. 法律风险与合规性：

   • 公司在处理法人差旅费报销问题时，应高度重视法律风险和合规性。特别是当法人同时拥有公司控制权时，其差旅费的报销更需谨慎处理，以避免被视为滥用权利或进行个人消费的行为。公司应建立完善的内部控制机制，确保差旅费报销的合理性、合规性和透明度。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的差旅费报销制度，明确报销的范围、标准、流程等，确保差旅费报销的合规性和透明度。
• 对于法人而言，如果因公司事务产生差旅费，应按照公司规定进行申请和审批，并提供齐全的报销单据，以便顺利报销。
• 如果双方对差旅费报销事宜存在争议或不明确的地方，建议及时沟通并协商解决，必要时可以寻求法律帮助以维护自身权益。

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