非本公司员工在特定情况下是可以报销差旅费的。但具体能否报销，需根据实际情况和公司政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 业务合作相关：

   • 当非公司员工因业务合作需要，如供应商来公司洽谈项目、客户来公司考察等，且公司为了促成合作或维护业务关系而承担其差旅费时，这是合理的。此类费用通常可视为业务招待费用进行报销。

2. 专家顾问相关：

   • 公司邀请外部专家进行培训、咨询或指导时，专家因提供服务而产生的差旅费，公司通常也可予以报销。这类费用可计入职工教育经费或咨询服务费。

3. 特殊事务相关：

   • 在某些特殊情况下，如公司遇到需外部人员协助处理的事务，如法律纠纷中的专业人士协助收集证据等，其差旅费也可作为公司相关事务费用进行报销。

在报销时，需注意以下几点：

• 证明合理性与必要性：报销时需提供充分的合理性和必要性证明，如业务往来邮件、合作协议、邀请函等，以证实费用与公司业务直接相关。
• 税务处理：非公司员工差旅费报销需遵循税务规定。作为业务招待费的部分，在企业所得税前扣除有限制，需按照税法规定进行正确的核算和申报。
• 财务制度：公司应制定明确的财务报销制度，详细规定非公司员工差旅费报销的范围、标准、流程等，并确保报销人员严格按照制度执行。

综上所述，非本公司员工在特定情况下是可以报销差旅费的，但需基于业务合作、合同约定或特殊事务需求，并严格遵守公司的财务制度和税务规定。如你有更多关于此类问题的疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。