关于法人是否需要申报工资表的问题，这主要取决于法人是否在公司任职并提供实质性劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、法人工资申报的法律依据与实际情况

1. 任职并提供劳动的情况：

   • 如果法人同时担任公司的具体管理职务，如总经理、董事长等，并为公司提供日常的经营管理服务，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，法人应从公司领取工资，并且公司需要为其进行工资申报。这是因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬，而个人所得税则是根据个人所得来缴纳的。

2. 不任职或不提供劳动的情况：

   • 如果法人仅作为公司的法定代表人，不参与实际的经营管理，也不提供实质性的劳动服务，那么在这种情况下，法人通常不会从公司领取工资，因此公司也无需为其进行工资申报。因为工资申报的前提是存在劳动关系和劳动付出。

二、薪资申报与纳税申报的区别

• 薪资申报是基于劳动关系和劳动付出，公司向提供劳动的法人支付工资并进行申报。而纳税申报则是更广泛的税务义务，即使法人工资为零，若其属于纳税人范畴（如拥有公司股权、获得其他收入等），仍需按《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》进行纳税申报，只是此时申报的税额可能为零。

三、法人制作工资表的权限与注意事项

• 从法律层面来看，法人或法人代表完全有权制作工资表。然而，在实际操作中，为了遵循企业内部管理的职责分离和内部控制原则，工资表通常由人力资源部门会同财务部门共同完成。这有助于确保工资核算的准确、公正与透明。
• 如果法人决定制作工资表，必须严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，合理计算加班费、社会保险费等各项费用，并按时足额支付员工（包括自身，如果适用）工资。同时，工资表应清晰明了地反映员工的出勤情况、工作表现以及相应的薪酬信息。

四、合规建议与违法风险

• 公司应根据与法人的具体约定及劳动法规定来确定工资支付及申报事宜。如果法人从公司领取工资，公司应按规定进行薪资申报并代扣代缴个人所得税。
• 如果法人未与公司建立劳动关系或未正常付出劳动，公司应避免错误的薪资申报，以规避税务风险。故意不报法人工资可能构成逃避纳税义务，面临税务部门的查处及法律责任。

综上所述，法人是否需要申报工资表主要取决于其是否在公司任职并提供实质性劳动。如果法人担任具体职务并提供劳动，则需要进行工资申报；如果仅为法定代表人而不参与实际经营管理，则通常无需申报工资。但无论何种情况，公司都应严格遵守税收法规和劳动法律法规，确保税务处理的合规性。