结论前置：公司法人（即法定代表人）是否需要填写入职申请表，需结合公司章程、内部管理规定及实际用工情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若法定代表人同时担任公司员工职务（如总经理、执行董事等）

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需签订书面劳动合同并办理入职手续。此时：

• 需填写入职申请表：作为公司员工，法定代表人需遵守公司内部管理流程，填写入职表以明确岗位、职责、薪酬等信息，这是劳动关系建立的必要程序。
  
• 例外情形：若公司章程或股东会决议明确法定代表人“不兼任具体职务”，仅履行对外代表职责（如签署合同、参加诉讼），则无需填写入职表，因其与公司无实际用工关系。

2. 若法定代表人仅作为股东或董事代表公司（不参与日常经营）

根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，但法律未强制要求其必须与公司存在劳动关系。此时：

• 无需填写入职申请表：若法定代表人未与公司签订劳动合同，未实际领取工资或参与考勤管理，则不属于公司员工，无需履行入职手续。
  
• 风险提示：若公司未与法定代表人签订书面协议明确权责，可能引发劳动纠纷（如主张工资、社保等），建议通过股东会决议或补充协议明确其身份性质。

实务建议

1. 完善公司章程：明确法定代表人是否兼任员工职务，避免权责混淆。
   
2. 签订书面协议：若法定代表人非员工，建议签署《委托授权书》或《职务确认书》，规避劳动法律风险。
   
3. 统一管理流程：即使法定代表人无需入职，也可通过“高管备案表”等形式记录其信息，便于公司治理。

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