结论：企业法人欠薪三十年不发的行为是违法的，工资是劳动者应得的劳动报酬，不是“要”来的，企业法人有义务按时足额支付。

详细分析：

1. 法律义务与欠薪违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括企业法人）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是企业法人的基本法律义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
   • 企业法人欠薪三十年不发的行为，明显违反了上述法律规定，构成了违法行为。劳动者有权要求企业法人支付欠薪，并可以依法追究其法律责任。

2. 工资的性质与支付要求：

   • 工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。它不是劳动者“要”来的，而是企业法人根据法律规定和劳动合同约定应当支付的。
   • 企业法人不得以任何理由拖欠或拒付工资，包括但不限于“未讨要”等理由。劳动者无需主动“讨要”工资，企业法人应主动履行支付义务。

3. 欠薪的法律后果与维权途径：

   • 企业法人欠薪可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。
   • 劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以要求企业法人支付欠薪、经济补偿金等，并可以要求企业法人承担因欠薪而产生的其他损失。

4. 特殊情况与长期欠薪的处理：

   • 虽然一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，但长期欠薪的情况可能涉及特殊规定或例外情形。例如，如果劳动者在欠薪期间一直向企业法人主张权利，或者存在其他中断仲裁时效的情形，那么仲裁时效可能会相应延长。
   • 对于长期欠薪的情况，劳动者应尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到企业法人欠薪的情况，建议首先与企业法人进行沟通协商，要求其支付欠薪。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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